A lo largo de los últimos cinco años, a través del desarrollo del proyecto “Construyendo la integración
a través del empleo”Cruz Roja ha tenido la oportunidad de profundizar sobre el discurso
social y las prácticas discriminatorias existentes en los entornos sociolaborales respecto
al colectivo de personas inmigrantes a través de la organización de espacios formativos
dirigidos a personal técnico, grupos de discusión y el desarrollo de la campaña mediática
“Mirar de cerca”.
Se ha constatado que las prácticas discriminatorias dificultan la igualdad de oportunidades y
de trato de las personas inmigrantes, y que en términos generales se resumen en los siguientes
aspectos:
• Uno de los sectores sociales sobre los que se evidencia de forma clara la discriminación social
y laboral es el de las personas inmigrantes, y sobre todo, cuando se trata de las mujeres.
• Existe una constante evolución del perfil migratorio y esta evolución nos está situando
ante nuevos retos vinculados con la feminización de las migraciones, proyectos migratorios
protagonizados por mujeres con la finalidad de encontrar un empleo y mejorar sus
condiciones de vida, mujeres que quieren estudiar y ejercer una profesión o en ocasiones
huir de situaciones de violencia y privación de libertades.
• La realidad de las mujeres y el de las mujeres inmigrantes en particular es invisible para la
mayoría de la sociedad y para las personas responsables de la contratación en particular.
No existen apenas iniciativas de aproximación a la realidad, ni de carácter mediático y/o didáctico
que aborden qué esta ocurriendo en el mercado laboral con las mujeres inmigrantes
para contribuir de una manera efectiva a su integración sociolaboral en condiciones de
igualdad.
Esta realidad sobre la persistencia de las prácticas discriminatorias en el ámbito sociolaboral
y con particular incidencia en el caso de las mujeres inmigrantes, nos proporciona una
argumentación sólida y oportuna para iniciar una nueva línea de sensibilización dirigida a facilitar
la autoexpresión y el análisis de las personas afectadas por estos procesos de discriminación
a sus propias protagonistas y que sean ellas mismas las que formulen propuestas
dirigidas a promocionar la igualdad de trato en el ámbito laboral.
Por tanto, estas jornadas centrarán su contenido en la presentación de las conclusiones y
recomendaciones establecidas en los talleres de sensibilización más destacables y se articularán
con un esquema de presentación en el que sean las mismas protagonistas que han
participado en los talleres las que sean quienes trasladen su situación, dificultades, oportunidades
y necesidades.